Contoh Surat Izin Sakit

Surat izin sakit dan surat izin tidak masuk kerja adalah dua jenis surat yang sering digunakan oleh karyawan dalam mengajukan izin dari kantor. Surat izin sakit digunakan ketika karyawan tidak bisa masuk kerja karena sakit, sedangkan surat izin tidak masuk kerja digunakan ketika karyawan tidak bisa datang ke kantor karena alasan lain seperti keluarga sakit atau ada urusan penting yang harus segera diselesaikan. Kedua surat ini sama-sama penting untuk memenuhi kewajiban karyawan dalam memberi tahu atasannya tentang alasan ketidakhadiran mereka di kantor.

Contoh Surat Izin Sakit

Surat izin sakit digunakan untuk memberitahu atasan bahwa karyawan tidak bisa masuk kerja karena alasan sakit. Dalam surat tersebut, karyawan harus mencantumkan informasi seputar apa yang menyebabkan sakitnya, kapan ia mulai sakit dan berapa lama diperkirakan akan butuh waktu untuk sembuh. Berikut adalah contoh surat izin sakit:

Apa itu surat izin sakit? Surat izin sakit adalah surat yang digunakan untuk memberitahu atasan bahwa karyawan tidak bisa masuk kerja karena alasan sakit.

Mengapa surat izin sakit penting? Surat izin sakit penting karena memberikan pemberitahuan yang jelas kepada atasan tentang alasan ketidakhadiran karyawan di kantor, sehingga atasan bisa merencanakan kembali pekerjaan dan jadwal karyawan agar tidak terganggu karena ketidakhadiran karyawan tersebut.

Kapan surat izin sakit harus dikirimkan? Surat izin sakit harus dikirimkan secepat mungkin setelah karyawan mengetahui bahwa ia tidak bisa masuk kerja karena sakit. Idealnya, surat izin sakit harus dikirimkan sebelum jam kerja dimulai atau paling lambat selama jam kerja.

Di mana surat izin sakit harus dikirimkan? Surat izin sakit harus dikirimkan ke atasan langsung karyawan atau bagian sumber daya manusia (SDM) di perusahaan tempat karyawan bekerja.

Apa kelebihan menggunakan surat izin sakit? Kelebihan menggunakan surat izin sakit adalah memberikan alasan yang jelas dan tertulis mengapa karyawan tidak bisa masuk kerja, membantu atasan untuk merencanakan kembali jadwal kerja dan pekerjaan karyawan, dan menjaga hubungan baik antara atasan dan karyawan karena memberikan pemberitahuan yang jelas.

Apa kekurangan menggunakan surat izin sakit? Kekurangan menggunakan surat izin sakit adalah jika karyawan terlalu sering mengajukan izin sakit, atasan bisa meragukan kejujuran karyawan atau mempertanyakan apakah kondisi karyawan memang memungkinkan dia untuk bekerja.

Bagaimana cara membuat surat izin sakit yang baik?

1. Mulailah dengan mengucapkan salam.
2. Sebutkan nama anda, jabatan dan divisi tempat anda bekerja.
3. Sampaikan alasan anda tidak bisa masuk kerja dalam surat izin sakit, seperti sakit flu atau sakit perut.
4. Sebutkan kapan anda merasa sakit dan berapa lama diperkirakan waktu yang diperlukan untuk sembuh. Sebaiknya cantumkan tanggal masuk kerja kembali anda juga.
5. Nyatakan bahwa anda berharap atasan mengerti dan memperbolehkan anda mengambil cuti sakit.
6. Terakhir, jangan lupa menyampaikan terima kasih atas pemahaman dan dukungan atasan.

Contoh surat izin sakit yang telah diisi:

Kepada Yth,
Bapak/Ibu HRD
PT Contoh Perusahaan

Saya yang bertanda tangan dibawah ini,

Nama : Albertina
Jabatan : Karyawan
Divisi : Keuangan

dengan ini mengajukan permohonan IZIN SAKIT untuk hari ini, Selasa, 10 Agustus 2021.

Alasan sakit : Saya sakit flu
Mulai sakit : Senin, 9 Agustus 2021
Perkiraan lama waktu sakit : 3 hari
Tgl kembali masuk kerja : Kamis, 12 Agustus 2021

Saya berharap atasan dapat memahami dan memberikan persetujuan atas permohonan izin sakit saya ini.

Sekian dan terima kasih atas pemahaman dan dukungannya.

Hormat saya,
Albertina

Contoh Surat Izin Tidak Masuk Kerja

Surat izin tidak masuk kerja digunakan ketika karyawan tidak bisa datang ke kantor karena alasan lain seperti keluarga sakit atau ada urusan penting yang harus segera diselesaikan. Dalam surat tersebut, karyawan harus mencantumkan informasi tentang alasan ketidakhadirannya, kapan ia tidak bisa datang ke kantor, dan perkiraan kapan ia bisa kembali ke kantor. Berikut adalah contoh surat izin tidak masuk kerja:

Apa itu surat izin tidak masuk kerja? Surat izin tidak masuk kerja adalah surat yang digunakan untuk memberitahu atasan bahwa karyawan tidak bisa datang ke kantor karena alasan lain seperti keluarga sakit atau ada urusan penting yang harus segera diselesaikan.

Mengapa surat izin tidak masuk kerja penting? Surat izin tidak masuk kerja penting karena memberikan pemberitahuan yang jelas dan tertulis kepada atasan tentang ketidakhadiran karyawan di kantor, sehingga atasan bisa merencanakan kembali jadwal kerja dan pekerjaan karyawan agar tidak terganggu karena ketidakhadiran tersebut. Selain itu, surat izin tidak masuk kerja juga membantu karyawan untuk menjaga kredibilitas dan profesionalisme mereka di tempat kerja.

Kapan surat izin tidak masuk kerja harus dikirimkan? Surat izin tidak masuk kerja harus dikirimkan sebelum karyawan tidak bisa datang ke kantor atau secepat mungkin setelah mengetahui bahwa ia tidak bisa datang ke kantor pada hari tersebut.

Di mana surat izin tidak masuk kerja harus dikirimkan? Surat izin tidak masuk kerja harus dikirimkan ke atasan langsung karyawan atau bagian sumber daya manusia (SDM) di perusahaan tempat karyawan bekerja.

Apa kelebihan menggunakan surat izin tidak masuk kerja? Kelebihan menggunakan surat izin tidak masuk kerja adalah memberikan alasan yang jelas dan tertulis mengapa karyawan tidak bisa datang ke kantor, membantu atasan untuk merencanakan kembali jadwal kerja dan pekerjaan karyawan agar tidak terganggu karena ketidakhadiran karyawan tersebut, dan menjaga kredibilitas dan profesionalisme karyawan karena memberikan pemberitahuan yang jelas.

Apa kekurangan menggunakan surat izin tidak masuk kerja? Kekurangan menggunakan surat izin tidak masuk kerja adalah jika karyawan terlalu sering mengajukan izin tidak masuk kerja, atasan bisa meragukan kejujuran karyawan atau mempertanyakan apakah alasan yang diberikan memang benar-benar penting dan membutuhkan ketidakhadirannya di kantor.

Bagaimana cara membuat surat izin