Contoh Surat Panggilan Interview

Surat panggilan interview merupakan salah satu dokumen penting dalam proses seleksi kerja. Dokumen ini biasanya dibuat oleh perusahaan atau instansi yang melakukan rekrutmen karyawan. Surat panggilan interview berisi informasi terkait tanggal, waktu, dan lokasi pelaksanaan wawancara serta informasi mengenai persyaratan dan prosedur yang harus diikuti oleh calon karyawan. Untuk lebih jelasnya, berikut ini adalah beberapa contoh surat panggilan interview yang dapat dijadikan referensi.

Contoh Surat Panggilan Interview Pertama

Contoh Surat Panggilan Interview Pertama

Apa itu surat panggilan interview?

Surat panggilan interview merupakan dokumen yang berisi undangan bagi calon karyawan yang lolos seleksi administrasi dan tahapan lainnya, untuk mengikuti proses wawancara atau interview guna mengetahui kualifikasi karyawan tersebut.

Mengapa surat panggilan interview dibutuhkan?

Surat panggilan interview sangat penting bagi perusahaan atau instansi yang melakukan rekrutmen karyawan. Dokumen ini membantu mempermudah proses seleksi karyawan dan memperbolehkan calon karyawan untuk mengetahui informasi penting mengenai tanggal, waktu dan tempat wawancara.

Kapan surat panggilan interview umumnya diterbitkan?

Surat panggilan interview biasanya diterbitkan setelah calon karyawan berhasil lolos melalui seleksi administrasi dan tahapan lainnya.

Dimana surat panggilan interview dapat ditemukan?

Surat panggilan interview dapat ditemukan pada email atau surat resmi dari perusahaan atau instansi yang sedang melakukan rekrutmen karyawan.

Kelebihan surat panggilan interview

  • Memberi informasi penting bagi calon karyawan mengenai proes interview
  • Mempermudah proses seleksi karyawan
  • Memperlihatkan profesionalitas perusahaan atau instansi yang melakukan rekrutmen karyawan

Kekurangan surat panggilan interview

  • Dapat membuat calon karyawan yang gagal dalam tes dan tidak mendapatkan panggilan kecil hati dan merasa gagal
  • Pengiriman surat dapat memakan waktu dan biaya antara perusahaan atau instansi dengan calon karyawan

Bagaimana cara menyusun surat panggilan interview?

Surat panggilan interview membutuhkan susunan yang jelas dan mudah dipahami oleh calon karyawan. Selain itu, dokumen ini juga harus disusun dengan baik dan tidak bertele-tele. Berikut ini adalah contoh cara menyusun surat panggilan interview yang baik:

  • Buatlah header/heading pada dokumen surat panggilan interview yang mencantumkan nama perusahaan atau instansi dan subjek surat panggilan interview
  • Masukkan informasi mengenai tanggal, waktu dan tempat interview
  • Sebutkan nama peserta interview dengan jelas
  • Sebutkan dokumen apa saja yang harus dipersiapkan oleh peserta interview
  • Masukkan nomor kontak untuk penyelenggara interview jika ada pertanyaan atau hal-hal yang ingin ditanyakan peserta interview
  • Sertakan ucapan terima kasih
  • Pastikan dokumen surat panggilan interview telah dicetak, ditandatangani, dan di-stempel

Contoh Surat Panggilan Interview Kedua

Contoh Surat Panggilan Interview Kedua

Apa itu surat panggilan interview?

Surat panggilan interview merupakan dokumen yang berisi undangan bagi calon karyawan yang telah lolos seleksi tahap awal, untuk mengikuti tes wawancara guna mengetahui kualifikasi karyawan tersebut.

Mengapa surat panggilan interview dibutuhkan?

Surat panggilan interview dibutuhkan untuk memberikan undangan resmi bagi calon karyawan sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dan datang tepat waktu ke tempat rancangan wawancara. Selain itu, dokumen ini juga berfungsi mempermudah panitia seleksi dalam mengundang pesertat yang telah lolos seleksi awal.

Kapan surat panggilan interview umumnya diterbitkan?

Surat panggilan interview biasanya diterbitkan setelah tahap awal seleksi karyawan selesai dilakukan. Setelah jumlah peserta seleksi sudah ditentukan, maka akan diterbitkan surat panggilan interview.

Dimana surat panggilan interview dapat ditemukan?

Surat panggilan interview dapat ditemukan melalui email atau surat resmi yang diantar langsung ke alamat peserta tes.

Kelebihan surat panggilan interview

  • Memberikan undangan resmi bagi calon karyawan
  • Membuat proses seleksi karyawan menjadi lebih mudah
  • Mendemonstrasikan profesionalitas perusahaan atau instansi yang melakukan rekrutmen karyawan.

Kekurangan surat panggilan interview

  • Membatasi kapasitas seleksi melalui pengundangan peserta sesuai dengan jumlah yang diinginkan oleh perusahaan atau instansi.
  • Memakan waktu dan biaya untuk proses pengiriman surat.

Bagaimana cara menyusun surat panggilan interview?

Agar surat panggilan interview dapat disusun dengan baik dan benar. Maka hal-hal di bawah ini harus diperhatikan:

  • Tuliskan header pada dokumen surat panggilan interview yang mencantumkan nama perusahaan atau instansi.
  • Sebutkan tanggal dan waktu interview secara jelas
  • Cantumkan nama peserta interview dengan jelas dan benar
  • Jangan lupa untuk menulis informasi yang penting seperti lokasi wawancara.
  • Sertakan instruksi dan persyaratan yang diperlukan untuk membantu peserta menjalani proses wawancara dengan baik.
  • Sertakan nomor kontak tim seleksi jika ada hal yang harus ditanyakan oleh peserta interview.
  • Jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih pada akhir surat.
  • Pastikan dokumen surat panggilan interview sudah terisi lengkap dan ditandatangani oleh tim seleksi.

Contoh Surat Panggilan Interview Ketiga

Contoh Surat Panggilan Interview Ketiga

Apa itu surat panggilan interview?

Surat panggilan interview adalah dokumen resmi yang digunakan oleh perusahaan atau instansi yang sedang melakukan rekrutmen untuk memberikan informasi mengenai tahapan wawancara yang harus diikuti oleh calon karyawan.

Mengapa surat panggilan interview dibutuhkan?

Dokumen ini sangat penting dalam proses seleksi kerja karena memberikan informasi detail mengenai jadwal wawancara yang harus diikuti oleh pelamar. Selain itu, dokumen ini juga memberikan instruksi bagi calon karyawan mengenai persyaratan dan prosedur yang harus diikuti selama tahapan wawancara.

Kapan surat panggilan interview umumnya diterbitkan?

Surat panggilan interview biasanya diterbitkan setelah proses seleksi tahap awal selesai dilakukan dan calon karyawan sudah memenuhi persyaratan untuk mengikuti tahapan wawancara.

Dimana surat panggilan interview dapat ditemukan?

Surat panggilan interview dapat ditemukan melalui email ataupun surat resmi yang dikirimkan ke alamat calon karyawan.

Kelebihan surat panggilan interview

  • Memberikan informasi detail mengenai tahapan wawancara
  • Mempermudah proses seleksi karyawan dan meminimalisir kesalahan dalam proses rekrutmen
  • Menunjukkan profesionalitas perusahaan atau instansi yang melakukan rekrutmen karyawan.

Kekurangan surat panggilan interview

  • Dapat membuat calon karyawan yang tidak dipanggil kecewa dan kehilangan semangat untuk bekerja
  • Proses pengiriman surat membutuhkan waktu dan biaya.

Bagaimana cara menyusun surat panggilan interview yang baik?

Agar surat panggilan interview dapat disusun dengan baik dan benar, beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai berikut:

  • Tuliskan header pada dokumen surat yang mencantumkan nama perusahaan atau instansi.
  • Sebutkan tanggal, waktu dan lokasi pelaksanaan wawancara dengan jelas dan benar
  • Cantumkan nama dan nomor identitas peserta interview dengan benar dan jelas
  • Jangan lupa untuk melampirkan persyaratan dan dokumen penting lainnya yang harus dipersiapkan oleh peserta interview.
  • Sertakan nomor kontak yang bisa dihubungi jika ada hal-hal penting yang harus ditanyakan oleh peserta interview.
  • Jangan lupa untuk memberikan ucapan terima kasih di akhir surat.
  • Pastikan dokumen surat panggilan interview sudah terisi lengkap dan ditandatangani oleh tim seleksi.

Contoh Surat Panggilan Interview Keempat

Contoh Surat Panggilan Interview Keempat

Apa itu surat panggilan interview?

Surat panggilan interview merupakan dokumen resmi yang digunakan oleh perusahaan atau instansi yang sedang melakukan rekrutmen untuk memberikan informasi mengenai tahapan wawancara yang harus diikuti oleh calon karyawan.

Mengapa surat panggilan interview dibutuhkan?

Selain memberikan informasi mengenai tahapan wawancara selanjutnya, dokumen ini juga memudahkan koordinasi antara peserta seleksi dengan panitia seleksi karyawan. Proses ini juga memberikan gambaran kepada peserta seleksi mengenai keperluan dokumen yang harus mereka persiapkan selama tahapan wawancara.

Kapan surat panggilan interview umumnya diterbitkan?

Jika tahapan awal seleksi karyawan selesai dan calon karyawan sesuai dengan persyaratan yang diberikan, maka surat panggilan interview akan diterbitkan.

Dimana surat panggilan interview dapat ditemukan?

Surat panggilan interview dapat ditemukan melalui email, surat resmi, atau media komunikasi lainnya yang secara resmi digunakan oleh perusahaan atau instansi yang sedang melakukan rekrutmen karyawan.

Kelebihan surat panggilan interview

  • Memberikan informasi penting mengenai tahapan wawancara selanjutnya bagi calon karyawan
  • Mempermudah proses seleksi karyawan dan meminimalisir kesalahan dalam proses rekrutmen
  • Menunjukkan profesionalitas perusahaan atau instansi yang melakukan rekrutmen karyawan.

Kekurangan surat panggilan interview

  • Dapat membuat calon karyawan yang tidak dipanggil kecewa dan kehilangan semangat untuk bekerja.
  • Proses pengiriman surat panggilan interview membutuhkan waktu dan biaya.

Bagaimana cara menyusun surat panggilan interview yang baik?

Agar surat panggilan interview dapat disusun dengan baik dan benar, beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai berikut:

  • Tuliskan header pada dokumen surat yang mencantumkan nama perusahaan atau instansi.
  • Sebutkan tanggal, waktu dan lokasi pel
Rizky Pratama

Halo, Saya adalah penulis artikel dengan judul Contoh Surat Panggilan Interview yang dipublish pada di website Mapel

Artikel Terkait

Leave a Comment